绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

面试的适用性较高，但效用较低。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。