问答题简述舒尔茨人力资本理论的主要观点
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述“自由人“假设的相应管理措施
2.问答题简述自动人“假设的人生观
3.问答题简述“社会人”假设的人生观
4.问答题简述对“超Y理论”的评价
5.问答题简述X理论的人性观
6.问答题简述人力资本与人力资源的差异
9.填空题态度的改变包括:()和(的改变)两方面。
最新试题
绩效加薪是根据绩效考核成绩提升员工的()
题型:单项选择题
岗位界定的关键是刻画岗位()
题型:单项选择题
有关工作名称、所属部门、直接上级岗位、工作等级、工资水平、工作地点一,等内容的描述属于()
题型:单项选择题
在培训效果中,了解学员对培训项目的感受和看法属于()
题型:单项选择题
在岗位任职资格测评中,能力描述问卷法涉及五种类型的能力,其中包括心理能力、知觉能力、生理能力、感官能力以及()
题型:单项选择题
在岗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式分析法、业务流程分析法以及()
题型:单项选择题
适用于重复性劳动的操作性岗位的方法是()
题型:单项选择题
岗位说明书中刻画工作内容、说明岗位责任、权利的是()
题型:单项选择题
给受训人员提供一个真实的情境,让他们在其中分别扮演不同的角色,在扮演过程中培训者随时加以指导,在结束后组织大家讨论,这种培训方法是()
题型:单项选择题
人事匹配计划中,最重要的两个环节一个是人员调配,另一个是()
题型:单项选择题