压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

人力资源具有时效性，无法储存。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

招聘的主要措施包括（）。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

薪酬和福利属于外在报酬。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。