培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

考评信息反馈的第一个阶段是（）。

调升较高职务是（）的一种。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

个别工资分析的依据是（）。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

工资管理体系的构成包括（）。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。