工作能力考核表分为五个部分，即（）。

企业工资方针主要分析（）。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

个别工资分析的依据是（）。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

工资管理体系的构成包括（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。