（）是人力资源规划的补充或延续。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

调升较高职务是（）的一种。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。