笔试的长处是（）。

（）是人力资源规划的补充或延续。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

调升较高职务是（）的一种。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。