考评信息反馈的第一个阶段是（）。

调升较高职务是（）的一种。

（）是人力资源规划的补充或延续。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

补充学能培训是（）的一种

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

笔试的长处是（）。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。