企业工资方针主要分析（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

笔试的长处是（）。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

（）是人力资源规划的补充或延续。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。