单项选择题整个面试流程中最为核心、关键的阶段是()。
A.面试的准备阶段
B.面试的实施阶段
C.面试的评价阶段
D.面试的结果公布阶段
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题将面试测评分为直接面试、电话面试和计算机面试的划分方法是()。
A.面试测评的规范化程度
B.面试者的数量
C.面试测评的内容
D.面试测评的实施方法
2.单项选择题面试官通过询问面试者在之前的工作中所遇到的相关情景,并询问面试者当时是如何做出处理的,结果是怎样的,这种面试方法称为()
A.情景面试
B.行为面试
C.压力面试
D.技能测试
3.单项选择题当前公职人员招聘选拔中最常用的面试测评方式是()。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.行为面试
4.单项选择题人员素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术的一种招聘方式是()
A.履历筛选
B.笔试
C.面试
D.心理测验
5.单项选择题一般适用于规模较小、自测性或者检验中的笔武试题编制方法是()。
A.选题
B.改题
C.编题
D.做题
6.单项选择题标准化考试采用的主要试题类型是()。
A.选择题
B.判断题
C.填空题
D.论述题
7.单项选择题被测评者以长篇的文章对某种理论观点、法律法规、科学原理、技术规程、现实政策等进行分析、评价,并表明自己的观点、态度、立场和主张等,进行测量被测评者的知识、才能的试题类型是()。
A.选择题
B.判断题
C.填空题
D.论述题
8.单项选择题笔试测评试题的来源所收集的资料应满足的条件有丰富性和()
A.单一性
B.独特性
C.普遍性
D.公开性
9.单项选择题指相对于被测评者个体与拟选拔职位的能力素质需求而言,笔试测评可以较准确的判断被测评者是否具备成功的履行相应职位所需的基本素质。这体现了笔试测评具有()
A.鉴别作用
B.预测作用
C.督导作用
D.淘汰作用
10.单项选择题根据项目与效标之间的关系对每个项目或项目选项进行评价并赋予权重,是常用的履历项目筛选的方法是()。
A.结构法
B.实证法
C.经验法
D.比较分折法
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
如果需要对中层管理人员进行测评期限安排,比较适合的时长是()
题型:单项选择题
下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是()
题型:单项选择题
准备阶段是整个测评工作的基础,下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有()
题型:多项选择题
()的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性,提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
题型:填空题
下列可以应用于测评指标设计的有()
题型:多项选择题
在冰山模型中,水上部分是显性的,水下部分是()。
题型:填空题
工作任务分析法强调实际的工作产出,其关注的重点在于()而非个人。
题型:填空题
当测评误差来自于测评本身时,下列不属于防范措施的是()
题型:单项选择题
作为一个较为复杂的概念,下列是素质所表现出来的特征有()
题型:多项选择题
简述履历表的内容构成。
题型:问答题