进行岗位工作评价的目的是为了（）。

多项选择题进行岗位工作评价的目的是为了（）。

A.体现薪酬的内部公平
B.体现薪酬的外部公平
C.确定职务工资等级
D.协调不同职务类型的工资关系
E.薪酬水平的社会定位

1.多项选择题企业制定薪酬时，需要考虑的因素有（）。

A.人力资源供求状况
B.国家相关的法律政策
C.组织的薪酬政策
D.员工的绩效
E.组织的工资管理制度

2.单项选择题外在薪酬即是人们一般说的（）。

A.内在薪酬
B.直接薪酬
C.外在薪酬
D.间接薪酬

3.单项选择题（）适用于专业化程度较高，分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业工种。

A.职务等级工资制
B.技能工资制
C.结构工资制
D.弹性工资制

4.单项选择题福利属于（）。

A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.非财务薪酬
D.内在薪酬

5.单项选择题下面哪种工资模式更符合薪酬管理的“薪绩一致”原则？（）

A.等级工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.资历工资制

6.单项选择题下列属于内在薪酬是（）。

A.月薪
B.交通补贴
C.奖金
D.参与决策

7.判断题平衡记分卡方法的运用方法是：以财务.客户.业务流程和学习创新四个领域的企业战略和目标为基础，开发出包括有关键评估指标的公司平衡记分卡，再把这些指标逐层分解.落实到各个部门和每个员工。

8.判断题“晕轮效应”作为一种考核误差，反映的是考核标准的不严谨。

9.判断题平衡计分卡在传统财务指标的基础上增设了客户.内部监督.学习创新等领域的指标，目的是全面系统考查企业的绩效。

10.判断题绩效考核主要用于发现不合格的员工，并加以淘汰，从而达到人和事的合理配匹。