（）能使员工愉快地投入到本职工作中。

多项选择题（）能使员工愉快地投入到本职工作中。

A.通过工作说明书，通过岗位规范
B.明确自己工作的性质
C.明确工作权限和职务晋升路线
D.结合自身的条件制定职业生涯规划

1.多项选择题基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面（）

A.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
B.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
C.内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测
D.人力资源净需求

2.单项选择题基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养老保险行政权的规范行使和养老保险基金的安全运作，保证养老保险基金的专款专用（）

A.与经济发展水平相适应原则
B.权利与义务相对应原则
C.公平与效率相结合原则
D.行政管理和基金管理分开原则

3.单项选择题用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准，确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时间是（）

A.标准时间
B.缩短工作时间
C.延长工作时间
D.计件工作时间

4.单项选择题下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式（）

A.招聘会
B.网络招聘
C.竞赛招聘
D.特色招聘

5.单项选择题一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质（）

A.多因性
B.多维性
C.多变化性
D.动态性

6.单项选择题一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计较了。这种影响薪酬制度制定的因素是（）

A.当地生活水平
B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
C.地区及行业的特点与惯例
D.公司的经营状况与财政实力

7.单项选择题下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形（）

A.经劳动合同当事人协商一致的（《劳动法》第24条）
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.在试用期内的（《劳动法》第32条）

8.单项选择题利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）

A.定量分析预测法
B.变量分析预测法
C.主观判断法
D.客观判断法

9.单项选择题坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓（）

A.自为型的活动导向
B.自在型的活动导向
C.自制型的活动导向
D.自控型的活动导向

10.单项选择题通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是（）

A.人员替代法
B.人员继承法
C.定量分析法
D.比率预测法