人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。

绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

企业的招聘的费用可能包括（）。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

工会是每个企业必须成立的。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。