A.结构
B.形式
C.内容
D.目的
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你可能感兴趣的试题
A.五
B.六
C.七
D.八
A.统计分析→搜集资料→进行评价
B.进行评价→搜集资料→统计分析
C.搜集资料→统计分析→进行评价
D.搜集资料→跟踪调查→进行评价
A.信度评价
B.难度评价
C.区分度评价
D.等值性评价
A.信度评价
B.效度评价
C.难度评价
D.区分度评价
A.考生
B.培训教师
C.命题专家
D.工作人员
A.确定了职业标准中所要求考核的能力结构
B.确定了职业标准中具体要求范围和水平
C.确定了职业标准中具体考试项目和技术
D.使培训内容和鉴定内容有对照的参照系
A.鉴定试题
B.鉴定试卷
C.试卷模板
D.操作模型
A.鉴定考核内容结构
B.鉴定要素细目表
C.操作模型
D.组卷模型
A.常用
B.适用
C.通用
D.实用
A.确定考试的目标
B.命题
C.考评
D.实施考试
最新试题
哪些情况可以提前解聘质量督导员?()
企业技能人才评价中心和人力资源部门为规范考评人员管理,重点建立集训制度、回避制度、()6项制度。
访谈法中质量督导员要将提问不断引向深入,常用的方法有()。
综合评估实施阶段工作内容包括()
评价机构综合评估的准备阶段包括()。
操作过程型考试是考评人员通过对认定对象某一操作技能项目的操作()等情况的观察、分析,评价认定对象技能水平的一种考试方法。
下列选项中哪些属于质量督导员在执行督导任务时应回避的人员?()
认定考评员安全管控职责包括()。
质量督导员在执行督导活动时,如发生利用职权谋取私利,且情节较重的,应()。
现场模拟操作法在具体模拟时要做到“三到”,即(),切忌模拟考试形式化。