以下方法中，不适用于备选方案创造的是（）

在人事安排中，通常情况下，“因人设事”是有悖于（）思维方式的。

“必要的投入，尽可能高”的最科学追求效益诉求，体现了（）的思维方式。

Y理论对员工的管理主张采用（）的方式。

对企业具体竞争环境分析的常用方法是（）。

量本利分析法是通过考察（）、成本和利润的关系以及盈亏变化的规律来为决策提供依据的方法。

一般而论，（）问题的决策风险最大。

决策事项的目标定位既要考虑先进性又要考虑可达成性，根据形式逻辑的思维方式，目标应定位在（）层次上。

若一个决策事项有下述参考选项的四个备选方案，根据形式逻辑的思维模式和决策的有限理性原则，则应当选（）方案。

某IT企业不但制造电脑（主业），而且也制造打印机、扫描仪等计算机外设产品，由此可以判断该企业实行的是（）战略经营。