A.推动环保技术的运用
B.三废治理
C.开发“绿色产品”
D.治理环境
E.实现生产零污染
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A.不歧视员工
B.信任员工
C.定期或不定期培训员工
D.营造良好工作环境
E.善待员工
A.法律的约束力
B.结构变量
C.人力资本状况
D.组织文化
E.问题强度
A.增加长期利润
B.承担道德义务
C.塑造良好的公众形象
D.创造良好的环境
E.阻止政府的进一步管制
A.道德的功利观
B.道德的权利观
C.道德的发展观
D.公平理论道德观
E.综合社会契约理论观
A.冲淡目标
B.权利过大
C.不能补偿成本
D.利益相关者的要求
E.缺乏技能
A.挑选员工
B.培训员工
C.提供保护机制
D.进行道德教育
E.不歧视员工
A.企业对投资者
B.企业对竞争对手
C.企业对股东
D.企业对政府
E.对社区
A.提供安全的产品
B.提供正确的产品信息
C.提供售后服务
D.提供必要的指导
E.赋予顾客自主选择的权利
A.马克斯·韦伯
B.弗兰克·吉尔布雷斯
C.雨果·芒斯特伯格
D.莉莲·吉尔布雷斯
E.玛莉·福莱特
A.等级
B.法律
C.行政制
D.规则
E.权威
最新试题
对新入职的员工开展岗前培训,这项工作的实质属于()。
对企业具体竞争环境分析的常用方法是()。
“必要的投入,尽可能高”的最科学追求效益诉求,体现了()的思维方式。
Y理论对员工的管理主张采用()的方式。
外部环境分析析出的结论应是外部环境给组织所带来的()
一般情况下,决策应遵循有限理性即非完全理性原则选择满意方案,这一原则主要体现了()思维方式。
量本利分析法是通过考察()、成本和利润的关系以及盈亏变化的规律来为决策提供依据的方法。
决策事项的目标定位既要考虑先进性又要考虑可达成性,根据形式逻辑的思维方式,目标应定位在()层次上。
某企业产品处于产业链的中间,当下产品准备向产业链的下游发展,那么可以判断该企业将实行的是()战略转型。
非程序化决策解决的是()。