A.不歧视员工
B.信任员工
C.定期或不定期培训员工
D.营造良好工作环境
E.善待员工
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A.法律的约束力
B.结构变量
C.人力资本状况
D.组织文化
E.问题强度
A.增加长期利润
B.承担道德义务
C.塑造良好的公众形象
D.创造良好的环境
E.阻止政府的进一步管制
A.道德的功利观
B.道德的权利观
C.道德的发展观
D.公平理论道德观
E.综合社会契约理论观
A.冲淡目标
B.权利过大
C.不能补偿成本
D.利益相关者的要求
E.缺乏技能
A.挑选员工
B.培训员工
C.提供保护机制
D.进行道德教育
E.不歧视员工
A.企业对投资者
B.企业对竞争对手
C.企业对股东
D.企业对政府
E.对社区
A.提供安全的产品
B.提供正确的产品信息
C.提供售后服务
D.提供必要的指导
E.赋予顾客自主选择的权利
A.马克斯·韦伯
B.弗兰克·吉尔布雷斯
C.雨果·芒斯特伯格
D.莉莲·吉尔布雷斯
E.玛莉·福莱特
A.等级
B.法律
C.行政制
D.规则
E.权威
A.生命周期
B.再造
C.流程
D.不断完善
E.创新
最新试题
控制是依据一定的标准去()工作绩效。
某原先只产销照相机的公司,后来增加了摄像机与望远镜产销业务,由此可以判断该公司开展了()的经营战略转型。
就决策与计划的重要性而言,“七分决策,三分计划”的观点,符合于()。
某IT企业不但制造电脑(主业),而且也制造打印机、扫描仪等计算机外设产品,由此可以判断该企业实行的是()战略经营。
Y理论对员工的管理主张采用()的方式。
上级逐级向下级了解工作情况,下级逐级向上级汇报工作情况的沟通方式属于()。
外部环境分析析出的结论应是外部环境给组织所带来的()
对企业具体竞争环境分析的常用方法是()。
计划是指为实现既定目标()。
在人事安排中,通常情况下,“因人设事”是有悖于()思维方式的。