A.职业兴趣测试
B.运动神经能力测试
C.认知能力测试
D.个性测试
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A.费用预算
B.工作人员
C.招聘进度
D.招聘规模
A.设计
B.执行
C.控制
D.回馈
A.开始
B.过程
C.结果
D.说明
A.内部供给分析
B.外部供给分析
C.内部需求分析
D.外部需求分析
A.由两个或两个以上的职务组成
B.由不同时间内,不同组织中的相似工作组成
C.为达到某一特定的目的而进行的一项活动
D.由组织在一定时期内要求个人完成的一项或多项职责所构成
A.比较简单而且快速
B.可获得员工在非正式组织中的行为和观念
C.广泛用于以确定工作任务和责任为矛盾的工作分析中
D.发现一些在其他情况下不可能了解到的工作、心理活动
A.独立于
B.从属于
C.同等于
D.超越于
A.工作任务
B.工作名称
C.工作地位
D.工作性质
A.时间性
B.消费性
C.创造性
D.能动性
A.经济人假设
B.社会人假设
C.企业人假设
D.复杂人假设
最新试题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
招聘的主要措施包括()。
薪酬和福利属于外在报酬。