A.规划风险应对
B.控制风险
C.控制进度
D.建设项目团队
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.继续邀请客户。
B.更新风险登记册。
C.将该问题上报给项目发起人。
D.审查并更新沟通管理计划。
A.参数估算
B.储备分析
C.对比估算
D.专家判断
A.项目设计、施工和实施的风险分析和风险应对策略
B.详细的成本分解和应急需求
C.市场渗透、盈利能力和投资回报率的机会
D.详细的工作范围和项目实施时间表
A.合作/解决问题
B.强迫/命令
C.缓解/包容
D.撤退/回避
A.识别新功能的需求。
B.获得财务、法律和行政收尾。
C.确定上线日期之后发生了哪些问题。
D.与财务部开会。
A.确定如何定义、配备、管理和解散项目人力资源
B.确认人力资源可用性并获得必要的团队完成项目活动
C.描述如何以及何时分配项目团队成员以及需要他们多长时间
D.为团队绩效监控和人力资源可用性提供指导
A.瀑布
B.敏捷
C.原型法
D.螺旋法
A.观察与交谈
B.问答环节
C.进度清单
D.团队满意度调查
A.审查风险应对计划。
B.审查分包商的承诺。
C.变更进度基准,并通知客户。
D.签发变更请求。
A.应用赶工技术。
B.根据延期情况制定一个新基准。
C.应用快速跟进技术。
D.重新分配具有浮动时间任务上的拥有类似技能的资源。
最新试题
在项目收尾时,创建一个囊括所有的行动检查单,然后回顾团队项目期间的所作所为,证实()
当项目接近尾声时,()是关键。
团队发展有如下四个阶段,形成、风暴、()、执行。
建立正面的异议文化的重要准则是()
某发动机改造升级项目的状态报告显示,该项目的项目计划周期为20周,需要投入6名研发工程师,截止第8周,该项目团队除原有成员外又补充加入4名工程师,目前该项目的CPI指数为0.67;SPI指数为1.5,说明该项目目前的状态为()
实施控制是为了()
确定适当的冲突解决方法时,无论选择哪种冲突解决方法,都要记住:关注(),而不是沉溺于情绪。
有时候团队成员会在()阶段对领导者发起“诘难”。
团队发展经典四阶段中,最让人头疼的是()
KISS指的是用()的控制达到理想结果。