人力资源管理制度的基本特性主要有（）。

多项选择题人力资源管理制度的基本特性主要有（）。

A.工作是管理中心
B.促进组织的有序化
C.提供动力来源
D.强调可执行性
E.促进管理的人性化

1.单项选择题从人力资源管理的角度看，其管理者的能力和素质要求突出体现在战略行为、应变能力、协作能力、团队建设能力和（）。

A.领导能力
B.创造能力
C.沟通能力
D.国际化能力

2.单项选择题《员工手册》的目的是让员工了解日常工作中“应该怎样做”和（）。

A.何时做
B.何地做
C.为什么做
D.为谁做

3.单项选择题在设计人力资源管理制度时应在组织不同的发展阶段，有不同的制度体系，这体现了人力资源管理制度设计的（）。

A.实事求是原则
B.合理合法原则
C.完整配套原则
D.渐进原则

4.单项选择题在市场竞争越来越激烈的情况下，产品生命周期越来越短，企业经营环境不但变化速度越来越快，而且变化的幅度也越来越大，要求人力资源管理者具有（）。

A.战略性行为
B.应变能力
C.团队建设能力
D.国际化能力

5.判断题2000年，国务院在完善城镇社会保障体系的试点方案中，将企业补充养老保险更名为“企业年金”，明确了企业缴费在工资总额>5%以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。

6.判断题我国养老保险费用的征收实行国家统筹与个人帐户相结合的方法，并且根据不同的经济组织实行不同的养老保险制度。

7.判断题人力资源的社会保护，主要包括社会制度保护.社会文化环境保护.组织文化环境保护和法律保护。

8.判断题养老保险可分为基本养老保险.补充养老保险和个人储蓄性养老保险，国际社会通常称之为养老保险的第一支柱.第二支柱和第三支柱。

9.判断题用人单位所缴纳的基本医疗保险费分为两部分：一部分用于建立统筹基金；另一部分划入职工个人帐户，该部分约占用人单位缴费的10% 左右。

10.多项选择题企业社会责任给企业带来的好处包括（）。

A.减少企业运作成本
B.提高企业声望
C.提高销售额和客户回头率
D.提高生产力
E.减少常规性的错误