单项选择题在设计人力资源管理制度时应在组织不同的发展阶段,有不同的制度体系,这体现了人力资源管理制度设计的()。
A.实事求是原则
B.合理合法原则
C.完整配套原则
D.渐进原则
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1.单项选择题在市场竞争越来越激烈的情况下,产品生命周期越来越短,企业经营环境不但变化速度越来越快,而且变化的幅度也越来越大,要求人力资源管理者具有()。
A.战略性行为
B.应变能力
C.团队建设能力
D.国际化能力
2.判断题2000年,国务院在完善城镇社会保障体系的试点方案中,将企业补充养老保险更名为“企业年金”,明确了企业缴费在工资总额>5%以内的部分可以从成本中列支,并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。
7.多项选择题企业社会责任给企业带来的好处包括()。
A.减少企业运作成本
B.提高企业声望
C.提高销售额和客户回头率
D.提高生产力
E.减少常规性的错误
8.多项选择题影响工作生活质量的内部因素包括()。
A.自身的工作成就欲
B.职业发展前景
C.职业的吸引力
D.人际关系
E.与教育相关的政策
9.多项选择题改善工作生活质量的方法有()。
A.足够而公平的补偿
B.安全而健康的工作环境
C.发展个人能力的工作
D.有利于个人成长并且有保障的机会
E.组织所采取的行动具有社会责任感
10.多项选择题我国的社会保险中要求企业和员工共同缴纳费用的有()。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.企业年金
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薪酬和福利属于外在报酬。
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
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人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
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企业的招聘的费用可能包括()。
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面试的适用性较高,但效用较低。
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胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
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冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
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