A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.企业年金
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A.职业安全卫生责任制度
B.劳动卫生监察制度
C.检查制度
D.职业病防治和处理制度
E.技术措施
A.工伤后的医疗保险
B.企业补充医疗保险
C.意外伤害保险
D.大病医疗费用补助
E.商业医疗保险
A.重新设计工作
B.明确工作期望
C.提高薪酬水平
D.帮助员工解决个人生活方面的问题
E.对员工进行培训
A.计划由企业与职工协商制定
B.费用一般由企业和职工共同负担
C.经办方式较为灵活
D.基金实行长期积累和市场化运营
E.政府不承担直接责任
A.国家、社会、个人
B.企业支付与个人支付
C.社会与企业
D.国家统筹与个人帐户
A.社会保险口
B.自然保护
C.自然保护与社会保障
D.社会保护
A.个人
B.国家
C.用人单位
D.个人、集体、国家三方共同
A.6,12,24
B.12,18,24
C.3,6,12
D.6,12,18
A.各种劳动者
B.蓝领人员
C.白领人员
D.正式职工
最新试题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。