A.职业安全卫生责任制度
B.劳动卫生监察制度
C.检查制度
D.职业病防治和处理制度
E.技术措施
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A.工伤后的医疗保险
B.企业补充医疗保险
C.意外伤害保险
D.大病医疗费用补助
E.商业医疗保险
A.重新设计工作
B.明确工作期望
C.提高薪酬水平
D.帮助员工解决个人生活方面的问题
E.对员工进行培训
A.计划由企业与职工协商制定
B.费用一般由企业和职工共同负担
C.经办方式较为灵活
D.基金实行长期积累和市场化运营
E.政府不承担直接责任
A.国家、社会、个人
B.企业支付与个人支付
C.社会与企业
D.国家统筹与个人帐户
A.社会保险口
B.自然保护
C.自然保护与社会保障
D.社会保护
A.个人
B.国家
C.用人单位
D.个人、集体、国家三方共同
A.6,12,24
B.12,18,24
C.3,6,12
D.6,12,18
A.各种劳动者
B.蓝领人员
C.白领人员
D.正式职工
最新试题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
企业的招聘的费用可能包括()。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。