员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

人力资源具有时效性，无法储存。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

面试的适用性较高，但效用较低。

员工培训可以外包。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。