福利是用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免...

判断题福利是用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇。福利与员工的工作业绩无关，所以不具有激励作用。

1.多项选择题市场薪酬正式调查方式包括以下的步骤（）。

A.确定调查范围
B.选择调查的对象
C.确定调查内容
D.进行调查
E.进行评价

2.多项选择题属于非财务报酬是（）。

A.较舒适的办公和设施
B.特定的餐厅和停车位
C.配备个人秘书以及赋予动听的头衔
D.医疗保险
E.养老保险

3.多项选择题间接薪酬由哪几部分构成？（）

A.养老保险
B.企业福利开支
C.出差津贴
D.福利
E.奖金

4.多项选择题绩效工资制的具体形式有（）。

A.结构工资制
B.等级工资制
C.提成工资制
D.谈判工资制
E.经营者的股票期权

5.多项选择题工资的作为劳动报酬的总称，主要形式有（）。

A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
E.福利

6.多项选择题薪酬制度的基本类型包括（）。

A.技能工资制
B.提成工资制
C.资历工资制
D.结构工资制
E.绩效工资制

7.多项选择题能体现激励原则的薪酬制度有（）。

A.等级工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.经营者年薪制
E.经营者股票期权

8.多项选择题进行岗位工作评价的目的是为了（）。

A.体现薪酬的内部公平
B.体现薪酬的外部公平
C.确定职务工资等级
D.协调不同职务类型的工资关系
E.薪酬水平的社会定位

9.多项选择题企业制定薪酬时，需要考虑的因素有（）。

A.人力资源供求状况
B.国家相关的法律政策
C.组织的薪酬政策
D.员工的绩效
E.组织的工资管理制度

10.单项选择题外在薪酬即是人们一般说的（）。

A.内在薪酬
B.直接薪酬
C.外在薪酬
D.间接薪酬