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A.减少企业运作成本
B.提高企业声望
C.提高销售额和客户回头率
D.提高生产力
E.减少常规性的错误
A.自身的工作成就欲
B.职业发展前景
C.职业的吸引力
D.人际关系
E.与教育相关的政策
A.足够而公平的补偿
B.安全而健康的工作环境
C.发展个人能力的工作
D.有利于个人成长并且有保障的机会
E.组织所采取的行动具有社会责任感
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.企业年金
A.职业安全卫生责任制度
B.劳动卫生监察制度
C.检查制度
D.职业病防治和处理制度
E.技术措施
A.工伤后的医疗保险
B.企业补充医疗保险
C.意外伤害保险
D.大病医疗费用补助
E.商业医疗保险
A.重新设计工作
B.明确工作期望
C.提高薪酬水平
D.帮助员工解决个人生活方面的问题
E.对员工进行培训
A.计划由企业与职工协商制定
B.费用一般由企业和职工共同负担
C.经办方式较为灵活
D.基金实行长期积累和市场化运营
E.政府不承担直接责任
A.国家、社会、个人
B.企业支付与个人支付
C.社会与企业
D.国家统筹与个人帐户
最新试题
人力资源具有时效性,无法储存。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
招聘的主要措施包括()。
企业的招聘的费用可能包括()。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
技能清单调查表描述的是个人的技能。