A.自身的工作成就欲
B.职业发展前景
C.职业的吸引力
D.人际关系
E.与教育相关的政策
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A.足够而公平的补偿
B.安全而健康的工作环境
C.发展个人能力的工作
D.有利于个人成长并且有保障的机会
E.组织所采取的行动具有社会责任感
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.企业年金
A.职业安全卫生责任制度
B.劳动卫生监察制度
C.检查制度
D.职业病防治和处理制度
E.技术措施
A.工伤后的医疗保险
B.企业补充医疗保险
C.意外伤害保险
D.大病医疗费用补助
E.商业医疗保险
A.重新设计工作
B.明确工作期望
C.提高薪酬水平
D.帮助员工解决个人生活方面的问题
E.对员工进行培训
A.计划由企业与职工协商制定
B.费用一般由企业和职工共同负担
C.经办方式较为灵活
D.基金实行长期积累和市场化运营
E.政府不承担直接责任
A.国家、社会、个人
B.企业支付与个人支付
C.社会与企业
D.国家统筹与个人帐户
A.社会保险口
B.自然保护
C.自然保护与社会保障
D.社会保护
A.个人
B.国家
C.用人单位
D.个人、集体、国家三方共同
A.6,12,24
B.12,18,24
C.3,6,12
D.6,12,18
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冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
企业的招聘的费用可能包括()。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。