判断题进行职工访谈是收集整理集体合同履行情况最有效的途径。
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9.单项选择题关于劳动争议仲裁的概念,下列说法错误的是()
A.劳动争议纠纷属于民事纠纷
B.仲裁机构需具有权威性和公正性
C.劳动争议仲裁是事后监督,不告不究
D.判决结果具有法律约束力
10.单项选择题对于劳动争议诉讼时效的特殊规定范围不包括()
A.因拖欠劳动报酬发生争议的
B.主张未签订书面劳动合同的2倍工资差额的争议
C.未签订劳动合同的工资争议属于拖欠劳动报酬的争议
D.法院对诉讼时效不能主动审查
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以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
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以下哪一种认识是正确的?()
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关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
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劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
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符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
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确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
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用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
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开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
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以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
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