当来访者的问题非常复杂时，需要一个时间，提供一个通用的解决方案，让来访者等待。

招聘信息应当只在公司网站上发布，不必在其他渠道发布。

政府的税收政策通常不会对地区人力资源市场的供求状况产生影响。

在招聘过程中，用人指导师只需要关注候选人的专业能力和工作经验。

跟踪指导计划的主要目的不是评估求职者的技能和知识。

情绪疏导的主要目标是忽视客户的情感，以帮助他们迅速解决问题。

分析就业困难群体的致困程度时，应该完全忽略市场条件和政策因素。

跟踪指导服务中，定期与求职者保持联系是不必要的，因为求职者应该自己管理他们的职业发展。

描述地区人力资源市场供求状况时，社会媒体使用率是一个常见的关键指标。

提高薪资标准通常是解决招聘中的技能不匹配问题的最佳对策之一。