职业生涯的方向设计异常重要，职业生涯的设计取向一般从目标、能力和机会三个维度...

判断题职业生涯的方向设计异常重要，职业生涯的设计取向一般从目标、能力和机会三个维度进行分析。

1.判断题组织生涯能够长效发展是组织的职业生涯管理所推动的，与个人的职业生涯计划无任何关系。

2.判断题职业价值观，是人们希望通过工作来实现的人生价值，是人们选择职业的重要因素。它是指不同人生发展阶段所表现出的阶段性的人生价值追求。

3.判断题价值观是个体关于什么是有价值的、值得的一系列信念。

4.判断题岗位转换可以选择的方向非常广泛，可以向上晋升到更高的职位，可以向内达到更专业的水平，可以转换到其他的职能，也可以向外寻找兼职或者获得职业生涯的平衡。

5.判断题一般在企业中，长期从事某一岗位没有任何转换，则代表个人职业发展的忠贞不渝。

6.判断题职业生涯发展过程离不开岗位的转换。当人们从事某一岗位达到某个节点时，必然会面临岗位转换，或得到晋升，或被迫降职，或调整到其他岗位有一个全新的开始。

7.判断题霍兰德理论的核心假设是人根据其人格可以分为六个类别，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型、传统型。

8.判断题职业兴趣测试是心理测试的一种，是通过测评技术定位出一个人最感兴趣、最能够得到满足感的职业类型。

9.判断题人们在寻觅期阶段逐渐了解和接触到各类职业，并逐渐开始找到适合自己的职业或组织。

10.判断题当企业的生产经营遇到困难，为了保证自身能够正常存续，可以将公司中上年纪的员工直接裁掉，保留企业新鲜活力。