A.对员工产生激励作用
B.有利于因事求才,广招贤人
C.能给组织带来新的工作理念
D.减少矛盾的产生
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A.广播电视
B.报纸
C.杂志
D.网络
A.得到的管理人员素质最高
B.可以调动组织内部员工的工作积极性
C.比从外部招聘的人更能够服众
D.不需要花时间熟悉岗位的情况
A.与工作内容名密切相关的智力因素
B.与工作内容密切相关的特殊能力
C.责任感,个人修养
D.人际交往,沟通能力
E.职业道德
A.与工作内容名密切相关的智力因素
B.与工作内容密切相关的特殊能力
C.责任感
D.竞争素质
E.身体素质
A.智力水平,尤其是思维能力
B.创造力
C.与自己专业有关的特殊能力
D.成就动机、意志、毅力等
E.人际关系能力
A.智力水平
B.人际关系能力
C.语言能力
D.责任心、意志
E.竞争素质
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制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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技能清单调查表描述的是个人的技能。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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