A.自由放任思想
B.弱小的工会组织
C.工会拥有较大的权利
D.社团主义治理思想
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A.社团主义治理思想
B.自由放任思想
C.弱小的工会组织
D.强大的工会组织
A.市场个人主义
B.自由集体主义
C.谈判社团主义
D.中央集权主义
A.保护者
B.促进者
C.调停者
D.规划者
A.工伤保险
B.就业服务
C.职业培训
D.失业保险
A.政府有权修改劳动关系的各项制度
B.政府可通过直接的方式控制许多公共部门
C.政府可通过间接的方式控制许多公共部门
D.政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境
A.劳动保护立法
B.最低工资立法
C.工作时间立法
D.社会保险立法
A.自由集体主义
B.谈判社团主义
C.市场个人主义
D.国家社团主义
A.自由改革主义
B.管理主义
C.正统多远主义
D.新保守主义
A.劳动保护
B.劳动监察
C.集体谈判
D.劳动争议处理
A.劳资合作须借助员工参与才能实现
B.劳资双方对抗的相对力量转化为组织的总力量
C.劳资合作带来的成果应公平分享
D.企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担
最新试题
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素，劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，以保障劳动者在劳动过程中的（）
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括（）
作为最重要的社会关系之一，（）关系着：个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求，这体现的是劳动关系的（）
劳动关系的主体包括劳动者及其组织（）、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资，由于个体劳动者拥有劳动力的特点是（），导致了劳动者预期工资低下。
在数字经济时代，随着组织管理方式的变化，传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少，像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起，依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与（）
个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是（）规则。
在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响，从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发，将劳动关系划分为（）
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员，至今为止仍是国际体系中最独特的组织，其（）是力量和合法性的来源。