根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，下列不属于影响报酬系统外部因素的是...

单项选择题根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，下列不属于影响报酬系统外部因素的是（）。

A.政策法规
B.劳动力市场
C.企业的文化
D.当地的经济发展状况

1.单项选择题根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，福利属于（）。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.直接薪酬
D.间接薪酬

2.单项选择题根据关键指标法相关内容，下列关于其优点的叙述不正确的是（）。

A.目标明确，有利于公司战略目标的实现
B.有利于组织利益与个人利益达成一致
C.针对所有岗位都适用
D.提出了客户价值理念

3.单项选择题根据目标管理相关内容，目标管理的核心是（）。

A.让员工自己当老板，自己管理自己
B.绩效管理导向
C.严格考评
D.奖罚分明

4.单项选择题根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，一般鼓励企业绩效公开，利于员工之间互相比较，促进共同进步，体现了全面绩效管理（）的设计原则。

A.公开与开放
B.可靠性与准确性
C.可行性与实用性
D.定期化与制度化

5.单项选择题根据全面绩效管理目标的相关内容，行为导向性目标指的是（）。

A.区别出企业员工谁干得好，谁干得不好
B.引导员工积极向上，努力学习，努力工作
C.找出员工存在的不足，并加以培训
D.其他各项均不是

6.单项选择题根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，“扁鹊见魏文王”典故中，扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病，保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是（）。

A.全面、正面的绩效
B.对组织有损害的绩效
C.对组织有大损害的绩效
D.对组织而言可有可无的绩效

7.单项选择题根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，“扁鹊见魏文王”典故中，扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人，但对其身体有较大损伤，对应的组织绩效类型是（）。

A.全面、正面的绩效
B.对组织有损害的绩效
C.对组织有大损害的绩效
D.对组织而言可有可无的绩效

8.单项选择题根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素（）。

A.工作富有成就感，工作成绩能得到社会的认同
B.工作本身具有挑战性，负有重大的责任
C.良好的工作环境
D.在职业上能得到发展和成长机会

9.单项选择题根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（）。

A.改变自己的投入
B.改变自己的产出
C.歪曲对自己的认知
D.以上各项均有可能

10.单项选择题根据公平理论相关内容，“同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（）。

A.外部公平
B.内部公平
C.自我公平
D.他人公平