人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应...

填空题人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。

1.多项选择题人员素质测评按测评主体可以分为（）。

A.领导干部测评
B.中层管理人员测评
C.一般人员测评
D.单一主体测评
E.多主体测评

2.多项选择题人员素质测评按测评标准可以分为（）。

A.单项测评
B.综合测评
C.无目标测评
D.常模参照性测评
E.效标参照性测评

3.单项选择题“任人唯贤”和“德才兼备”是我国哪个时期人才选拔标准（）。

A.1949—1956年
B.1957—1965年
C.1966—1976年
D.1977年—1993年

4.单项选择题1879年，在莱比锡大学设立世界上第一个心理实验室，引起了人员素质测评的起源运动——心理测评运动的德国心理学家是（）。

A.威廉·冯特
B.雷蒙德·卡特尔
C.阿弗莱德·比奈
D.斯特朗

5.问答题在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？

6.问答题设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？

（1）坚持技术性原则
（2）坚持适用性原则
（3）坚持经济性原则

7.问答题简述人员测评的实施步骤。

（1）进行测评前动员
（2）实施测评操作程序
（3）使用统一的测评指导语
（4）进行具体测评操作
（5）回收测评数据

8.判断题书面案例分析的优点是评分非常客观。

9.判断题独特性是发散性思维的最高一个层次的特性。

10.判断题对效度的期望会以不同的测评目的为转移。