问答题绩效面谈的困惑及解决方法是什么？
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1.问答题绩效面谈前的准备有哪些？
2.问答题绩效面谈的原则是什么？
3.问答题绩效面谈的作用是什么？
4.问答题绩效反馈的形式有哪些？
5.问答题做好绩效反馈的意义
6.问答题绩效反馈定义是什么？
7.单项选择题我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法是（）
A.个人需求量表
B.个人行为量表
C.工作样本测验
D.关键事件访谈
8.单项选择题下列属于冰山模型中浮于冰山之上的素质是（）
A.知识和技能
B.个性和知识
C.态度跟社会动机
D.技能跟人格
9.单项选择题一个高绩效的团队应该是由人员构成（）
A.具有技术专长的成员
B.具有解决问题和决策技能的成员
C.具有善于倾听、反馈、解决冲突及其人际关系技能的成员
D.以上选项都正确
10.单项选择题为保证能为团队产生高绩效奠定基础，一般来讲，我们可以从以下几个方面着手（）
A.适度的团队规模、合理的团队构成
B.树立共同目标、培养团队精神
C.有效的团队绩效考核
D.以上选项都正确
最新试题
闲聊、走动式交谈等属于（）
题型：单项选择题
（）对官吏的考绩，不再专属吏部，而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考，三年一大考。
题型：单项选择题
影响企业绩效沟通效果的因素有（）
题型：多项选择题
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成？（）
题型：多项选择题
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽，到（）才确立的。
题型：单项选择题
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于（）
题型：单项选择题
（）是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核，其目的在于考核官员是否尽职。
题型：单项选择题
（）主要实行上计制度。
题型：单项选择题