A.雇员的不满
B.工会的有效性
C.雇员对工会的态度
D.对归属感的需要
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.在性质上都是同行工会
B.经济影响力比较小
C.寿命都很长
D.范围上都是地方工会
A.职业工会
B.行业工会
C.雇主管理工会
D.总工会
A.拉克计划
B.集体收益分享计划
C.斯坎隆计划
D.工作生活质量计划
A.该计划适用于人数较少的企业
B.通常企业人数多于1000人
C.该计划适用于产量与成本稳定的企业
D.管理方积极参与该计划
A.降低劳动成本
B.有效的员工参与
C.鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进
D.组织目标与员工目标同步化
A.降低劳动成本
B.有效的员工参与
C.鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进
D.组织目标与员工目标同步化
A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体利益分享计划
D.薪酬再设计计划
A.集体收益分享计划
B.拉克计划
C.斯坎隆计划
D.激励计划
A.拉克计划
B.集体收益分享计划
C.斯坎隆计划
D.工作生活质量计划
A.与管理方寻求实现共同利益的方式
B.为会员争取经济利益
C.如何使效率与民主相结合
D.向政府与立法机构施加压力
最新试题
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。