A.3
B.5
C.10
D.15
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A.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,各地区可增加或延长产假天数
B.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天
C.难产的,应增加产假15天
D.产前可以休产假15天
A.怀孕、生育、哺乳
B.结婚、生育、哺乳
C.怀孕、生育、经期
D.结婚、生育、经期
A.治愈
B.排除传染嫌疑
C.确诊
D.传播
A.民主党派人士、《民主党派人员就业证》
B.少数民族、《少数民族人员就业证》
C.台港澳、《台港澳人员就业证》
D.外国人、《国外人员就业证》
A.乙肝病原携带者、乙肝病毒血清学
B.甲肝病原携带者、甲肝病毒血清学
C.流感病原携带者、流感病毒血清学
D.过敏性病原携带者、过敏原
A.1年
B.2年
C.3年
D.6个月
最新试题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
面试的适用性较高,但效用较低。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
招聘的主要措施包括()。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。