A.传统劳动管理时期
B.泰罗制科学管理时期
C.人际关系与行为科学管理时期
D.新人际关系与泛人力资源管理时期
E.人力资源开发利用管理时期
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A.个人
B.家庭
C.用人单位
D.社会
E.国家
A.人力资源管理
B.市场管理
C.财务管理
D.生产管理
E.流程管理
A.社会经济管理活动的前提
B.助于人的能力培养.开发和利用
C.具有推动作用的特殊资源
D.经济增长的主要动力
E.人力资本的投资对象
A.经济因素
B.政治因素
C.社会因素
D.技术因素
E.法律因素
A.直线经理
B.技术顾问
C.高层领导者
D.一般员工
E.人力资源部门人员
A.招聘与任职体系
B.培训发展体系
C.工作评价体系
D.薪酬分配体系
E.员工激励体系
A.人力资源战略与规划
B.人力资源开发与管理组织
C.人力资源开发与管理技术
D.人力资源开发与管理操作
E.人力资源开发管理与激励
A.人力资源的地区分布
B.人力资源的产业结构
C.人力资源的城乡结构
D.人力资源的经济结构
A.个人
B.跨国公司
C.组织
D.企业
A.人力资源的年龄结构和质量结构
B.人力资源的性别结构和城乡结构
C.人力资源的年龄结构和性别结构
D.人力资源的质量结构和地区结构
最新试题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
薪酬和福利属于外在报酬。
面试的适用性较高,但效用较低。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
招聘的主要措施包括()。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
人力资源具有时效性,无法储存。