管理学家和管理实践者将（）视为企业的四大运营职能。

多项选择题管理学家和管理实践者将（）视为企业的四大运营职能。

A.人力资源管理
B.市场管理
C.财务管理
D.生产管理
E.流程管理

1.多项选择题人力资源的基本作用是（）。

A.社会经济管理活动的前提
B.助于人的能力培养.开发和利用
C.具有推动作用的特殊资源
D.经济增长的主要动力
E.人力资本的投资对象

2.多项选择题按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即宏观环境，归结为（）。

A.经济因素
B.政治因素
C.社会因素
D.技术因素
E.法律因素

3.多项选择题在现代的人力资源开发利用与管理活动中，管理主体由多方面的人员所组成。他们分别包括（）。

A.直线经理
B.技术顾问
C.高层领导者
D.一般员工
E.人力资源部门人员

4.多项选择题组织的人力资源开发利用与管理操作系统，包括（）。

A.招聘与任职体系
B.培训发展体系
C.工作评价体系
D.薪酬分配体系
E.员工激励体系

5.多项选择题现代人力资源开发与管理体系框架由（）组成。

A.人力资源战略与规划
B.人力资源开发与管理组织
C.人力资源开发与管理技术
D.人力资源开发与管理操作
E.人力资源开发管理与激励

6.单项选择题研究人力资源的总矿及其年龄结构、性别结构、质量结构等都要以（）为基础。

A.人力资源的地区分布
B.人力资源的产业结构
C.人力资源的城乡结构
D.人力资源的经济结构

7.单项选择题社会经济活动的细胞是（）。

A.个人
B.跨国公司
C.组织
D.企业

8.单项选择题人力资源的自然结构包括（）。

A.人力资源的年龄结构和质量结构
B.人力资源的性别结构和城乡结构
C.人力资源的年龄结构和性别结构
D.人力资源的质量结构和地区结构

9.单项选择题“经济活动人口”的正确范围是（）。

A.在业人口与求业人口总和
B.在业人口与军队服役人口
C.求业人口与学生中马上要毕业的人口
D.家务劳动人口与职业劳动人口

10.单项选择题根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，下列叙述中符合“彼得原理”要义的是（）。

A.每位领导者都将被晋升到不自己不能胜任的阶层
B.多位贵人的共同提拔，可能产生乘数提拔效应
C.所谓的进步，就是以一件麻烦的事替换另一件麻烦的事
D.任何以善始者必定恶终