（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。