绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是...

判断题绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。

1.判断题考评指标应包括由工作分析所指明的重要工作行为或行为产生的标准（尺度）

2.判断题绩效评估指标就是指在评价过程中对被评价的对象的各个方面或各个要素因该市可以测定和评估的。

3.判断题通常在绩效评估中，误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。

4.名词解释360度考核

5.填空题最早的绩效薪酬制度的雏形——计件工资报酬制度是由管理学家（）创造的。

6.填空题评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为（）倾向。

7.填空题绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、（）、顾客以及供应商等。

8.填空题把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员工的行为，所依据的是（）理论。

9.填空题一般情况下，影响选择何种绩效考核方法的首要因素就是工作特征，即工作的独立性程度、（）程度和工作环境的变动程度。

10.填空题绩效评价的内容分为：工作业绩评价、（）和工作能力评价。