有一些沟通是为了渲泄情绪，解除内心紧张，这是沟通的（）功能。

人际关系按其形式可分为（）和竞争型两种。

重视组织成员的心理适应，是我们减少（）阻力的重要方法之一。

西方管理科学的发展，大致可分为经验管理、科学管理和（）三个阶段。

气质是人的（）在人的行为和活动中的表现。

工作设计是指对组织中某一具体的（）的设计。

阿德佛的《E•R•G理论》把人的需要分为生存需要、相互关系需要和（）。

把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。

能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、（）和能力表现早晚的差异。

管理幅度是指上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数，表现为组织的（）。