A.强调短期行为,注重细节之处
B.过分注重专业化
C.缺乏体系和规则
D.缺乏创新精神
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A.资金
B.专长
C.技能
D.知识
A.媒体
B.举报
C.民意测验
D.民主评议
A.职前培训
B.脱产学习
C.自学辅导
D.网上培训
A.坚持走社会主义道路
B.坚持共产主义
C.坚持政治挂帅
D.坚持"一个中心,两个基本点"
A.政治方向
B.能力才华
C.政治观点
D.政治纪律
A.对事物分析、判断能力
B.创造能力
C.预见能力
D.运用权术的能力
A.运用权术的能力
B.联系协调组织内外人际关系的能力
C.掌握科技知识的能力
D.激励诱导组织内积极性和创造性的能力
A.人际
B.概念
C.方法
D.程序
A.竞争技能
B.技术技能
C.用权技能
D.人际技能
A.道德标准
B.行为准则
C.是非观念
D.遵守社会公德
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最新试题
领导行为过程中组织工作的原则是()
肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能,能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
领导和团队价值互增过程是一个()过程。
思想道德修养对领导者是极为重要的,领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德,陶冶道德情操,升华思想境界。
跨文化沟通得以进行的前提条件()
领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。