企业怎样设计培训评估的方法可以使得评估更加科学？（）

多项选择题企业怎样设计培训评估的方法可以使得评估更加科学？（）

A.在进行学习层的评估时，可采取考试法、演讲法、角色扮演法、演示法等
B.在培训前和培训后的一段时间里，按照一定的时间间隔对受训者与控制组进行培训前后的对比测试

1.多项选择题职业生涯发展阶段结构可以从（）等方面考察。

A.职业生涯阶梯的宽度
B.职业生涯阶梯的速度
C.职业生涯阶梯的高度

2.多项选择题下列比较有代表性的职业发展阶段理论是（）。

A.唐纳德·萨柏的职业发展理论
B.格林豪斯的职业发展理论
C.沙因的职业发展理论

3.多项选择题下列比较有代表性的职业选择理论是（）。

A.帕森斯的特质—因素理论
B.霍兰德的人格—职业匹配理论
C.沙因的职业锚理论

4.多项选择题霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为（）。

A.现实（R）
B.研究（I）
C.社会型（S）
D.常规型（C）
E.管理型（E）
F.艺术型（A）

5.多项选择题招聘计划的具体内容包括（）。

A.招聘的时间
B.招聘的预算
C.招聘的范围
D.招聘的规模

6.判断题人力资源需求预测的就是指企业当中，在未来某一个特定时期之内所需要的人力资源数量，质量以及结构进行估计。

7.判断题每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设。

8.判断题组织胜任素质模型是从组织发展意愿和目标出发的。

9.判断题招聘工作企业进行对外宣传的一条有效途径。

10.判断题招聘是在企业总体发展规划战略的指导下，制定相应的职位空缺计划，并寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。