初级人力资源人力资源管理章节练习(2017.12.25)

来源：考试资料网
1 关键事件法的特点有（）。

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2 关键绩效指标应基于对（）目标的分解

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3 下列选项中，属于员工援助计划的发展历程的是（）

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4 员工比较系统是用来（）的

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5 下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

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6 支持企业年金的要素包括（）

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7 岗外培训与开发的特点不包括（）

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8 培训与开发的基础是（）。

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9 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）

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10 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。

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