单项选择题关键绩效指标应基于对（）目标的分解
A、部门
B、员工
C、客户
D、战略
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1.单项选择题选择营运类指标应不超过（）个
A、4
B、5
C、6
D、7
2.单项选择题关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）
A、组织目标的实现
B、顾客满意
C、管理无障碍
D、增加股东价值
3.单项选择题对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）
A、绩效管理
B、竞聘上岗
C、绩效考核
D、末位淘汰
4.单项选择题短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
A、开发
B、培训
C、晋升
D、晋升
5.单项选择题下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）
A、确保匿名
B、无视偏见
C、信息反馈者富有责任感
D、防止对体系开玩笑
6.单项选择题自我报告法适用于（）
A、基层员工
B、中层干部
C、高层领导
D、管理人员
7.单项选择题下列属于全方位考核方法的是（）
A、360度考核法
B、自我报告法
C、工作标准法
D、绩效合约法
8.单项选择题员工比较系统是用来（）的
A、评分
B、评价
C、鉴别
D、排序
9.单项选择题关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）
A、因素考核法
B、图解式考核法
C、业绩评定表法
D、行为锚定等级评定表法
10.单项选择题以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想
A、目标管理
B、质量管理
C、财务管理
D、合同管理
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组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。
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当员工表现良好时不需要绩效辅导。
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在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
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