人力资源管理师(二级)二级人力资源(综合练习)章节练习(2018.09.21)

单项选择题
培训效果的建设性评估的优点不包括（）。
A.有助于培训对象改进自己的学习
B.帮助培训对象明白自己的进步
C.在数据和事实的基础上作出判断
D.使受训者产生满足感和成绩感
多项选择题
制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。
A.员工培训与各类岗位工作任务之间
B.员工培训求与师资来源之间
C.培训投资与人力资源规划之间
D.员工培训与个人业生涯规划之间
E.企业正常生产与培训项项目之间
单项选择题
模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A.企业内部的价格体系不容易完全理顺
B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
单项选择题
知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫()。
A、投射作用
B、月晕效应
C、行为归因
D、首因效应
单项选择题
我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。
A.工作内容
B.劳动报酬
C.试用期限
D.劳动保护
问答题
人力资源管理案例分析：如何进行职业生涯规划我的专业是计算机及应用，2000年7月大学毕业后来深圳打工，先在公司研发部任软件工程师，然后被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里我经过了好几次职位的调动，我发现自己现在对哪一行都不是十分精通，我真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人都失望!【思考问题】该如何选择自己的职业道路?
答案：职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。
多项选择题
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
A.调查人力资源管理制度的现状
B.提出人力资源管理制度草案
C.制定人力资源管理内容
D.逐步修改调整、充实完善
E.广泛征求意见认证组织讨论
多项选择题
无领导小组讨论法分类如下（）。
A.有情境型讨论主题
B.无情境型讨论主题
C.讨论的主题有无情境性
D.是在给应聘者分配角色
E.指定角色的小组讨论
单项选择题
岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.
A.高级管理人员
B.普通员工
C.专业技术人员
D.—般管理人员
单项选择题
劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动没收违法所得，并处违法所得（）的罚款
A.1倍以上
B.3倍以上
C.1倍以上3倍以下
D.1倍以上5倍以下