A.审查一致性和准确性
B.使用所有相关信息与数据
C.保守个人信息与数据的秘密
D.科学进行分析

A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会

A.要素有用
B.激励促进
C.动态适应
D.弹性冗余

A.直接薪水法
B.市场定价法
C.直接佣金制
D.二元薪酬追踪系统

A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法
C.定员定额分析法
D.转换比率法

A.始点
B.中点
C.终点
D.总结
E.都不是

A.相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性
B.当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统
C.相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作
D.对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的

A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段

A.1/6
B.1/8
C.1/10
D.1/12

A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象