A.审查一致性和准确性
B.使用所有相关信息与数据
C.保守个人信息与数据的秘密
D.科学进行分析
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A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会
A.要素有用
B.激励促进
C.动态适应
D.弹性冗余
A.直接薪水法
B.市场定价法
C.直接佣金制
D.二元薪酬追踪系统
A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法
C.定员定额分析法
D.转换比率法
A.始点
B.中点
C.终点
D.总结
E.都不是
A.相互依赖程度越高,员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分,这种成分会削弱员工的社会同质性
B.当相互依赖程度较高时,为了激发员工之间的合作,组织当以短期的、容易测量的指标为基础,确定考核和薪酬系统
C.相互依赖程度的越高,员工之间就越需要进行合作
D.对于相互依赖程度高的工作,外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
A.1/6
B.1/8
C.1/10
D.1/12
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训,半年后,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的家政服务员。
半年后,王芳又找到了工作,说明再就业服务中心()。
A、对下岗职工建档建卡
B、为下岗职工发放基本生活费
C、积极促进下岗职工再就业
D、执行收支两条线管理
最新试题
人力资源流程再造参与团队中的流程主任专门负责再造人力资源流程,应当由人力资源部经理担任。
企业业务职能划分基本上是按照横向功能进行的,而人力资源功能是纵向的,两者共同构建起企业整体组织架构。
通过工作分析可以了解企业现有人力资源的数量、质量和结构。
组织越是非常规化,越适合灵活柔性管理。
随着E-HR功能的逐渐强大,所有企业都需要将HR职能信息化。
人力资源供需平衡是指企业通过增员、减员和人员结构调整等措施,使企业人力资源供需完全相等的状态。
流程再造的对象既包括业务流程,也涉及具体的组织。
企业再造最重要的是流程设计。
组织战略类型中的防御者型因无法及时应对环境变化而被动反应。
按照经济、有效与可行的原则,在对人力资源规划进行评价与控制时,只能对人力资源规划的关键控制点进行评价与控制。