06092工作分析章节练习(2018.11.05)

来源：考试资料网

1 行政、管理、组织方面的变革属于（）

2.问答题联系实际，阐述改进岗位设计的基本内容。

参考答案：改进岗位设计可从以下岗位工作扩大丰富化、岗位工作满负荷、岗位的工时工作制和劳动环境的优化等四个方面进行：
（1...

3 下列不是常用的岗位调查方法有（）。

4 海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（）。

5 关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）

6 （）针对管理层的工作分析。

7.问答题简述岗位评价的原则。

1、评价因素针对性。
2、评价因素互斥性。
3、统一性。
4、及时反馈纠偏性。
5、保密性。

8.填空题信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和（）上。

参考答案：沟通技能；分析技能

9 对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）

10 评分法的操作步骤如下：
①进行方案的评价和打分；
②准备一个评价方案；
③标杆职位测试；
④对评价方案进行修订。
下列选项中排列正确的是（）。